推动年轻干部加速成长

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，要进一步增强责任感、紧迫感和使命感，把好关口、拓宽源头、严管厚爱，着力培养年轻化、专业化的干部队伍。

突出政治标准，严把年轻干部“政治首关”。坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位。年轻干部正值成长发展的关键时期，更要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。用好政治思想建设这个“利器”，坚持不懈抓好党的创新理论武装，引导年轻干部系统学习党的创新理论，将忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，推动新思想系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。

突出培养历练，推动年轻干部“百炼成钢”。提高解决实际问题能力是应对“两个大局”、推动各项事业高质量发展的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要抓好“田间管理”，全面做好“育苗”工作，积极搭建年轻干部成长成才平台，组织引导年轻干部学真本领、练真功夫。注重教育培训“淬炼”。聚焦本领建设，积极选送优秀年轻干部参加系统培训，帮助年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力，不断厚植专业素养。注重实践实战“磨炼”。跑场练马不如赛场赛马。年轻干部的综合素养难以在“单一赛道”练出来，需在火热的实践一线“综合赛道”上“炼”出来。

突出严管厚爱，激励年轻干部“拼搏进取”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，既要树立正确导向，加强正向激励；也要从严从实管理，引导年轻干部正确对待权力。最好的培养就是使用。坚持用当其时，大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部，为他们提供大显身手的广阔“舞台”。健全科学考核评价机制，完善考核内容，改进考核方式，用好考核结果，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。从严从实监督干部，强化日常跟踪了解，结合考核、巡察、信访举报等掌握的情况，定期开展优秀年轻干部队伍思想状况分析，引导年轻干部摆正位置、放平心态、明规守矩、爱岗敬业。