勤政为民 杜绝“躺平”

今年春晚小品“坑”让人们对“躺平式”干部的关注度有了提高，“躺平式”干部不担当、不作为、不思进取的行为对政治生态造成了破坏，导致组织机构办事效率低下，让政府部门公信力丢失的同时，也对群众的切实利益造成了不小的损害。

探究“躺平式”干部出现的原因，主要在于部分党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，缺乏精神之钙，认识不到所从事工作的崇高意义，“人民至上”观念弱化，或是年龄大临近退休，抱着得过且过的心态混日子，消极怠工，提前进入退休状态。同时，激励机制和监管机制的不健全也是导致“躺平”现象出现的原因，基层干部晋升难，干得多不一定拿得多等情况的现状也影响了干部的干事积极性，干部淘汰机制缺乏、公职人员退出通道不畅、对“躺平”等不作为现象的问责少也让“躺平”的干部更加肆无忌惮。

治“躺平式干部”需对症下药、多管齐下：一是让干部不想“躺平”。要切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙。通过定期组织党员干部开展理论学习，加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，让人民至上的服务理念在内心扎牢，坚定其理想信念，补足精神之钙。要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为。要识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道，让有为者有位，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让“混日子”的党员干部“不想躺平”。二是让干部不能“躺平”。要优化基层岗位职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限，确保每个机构和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使基层干部不能“躺平”。要建立健全基层机构设置和岗位管理制度，强化基层机构职能与岗位的编制管理，及时调整基层机构权责清单；要推动部门职责规范化、清晰化，厘清责任边界，规避部门忙闲不均、人浮于事的现象。三是让干部不敢“躺平”。加大监督执纪力度，通过建立健全追责机制和公职人员辞退制度，打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象，对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的，绝不姑息迁就，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，以精准问责促进“躺平干部”转作风、强担当。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，不断扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，推动形成严管严治的常态长效机制，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，使可躺的“温床”变成冰冷的“寒床”，让干部奋发有为“不敢躺平”。

新时代党员干部更应该在当以“干”字当头，以“实”字为先，厚植人民至上的为民情怀，做到把责任扛在肩上，把困难踩在脚下，坚决对“躺平”说不。