把牢树立和践行正确政绩观的三种关系

党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。全国组织工作会议对改进推动高质量发展的政绩考核提出要求。加强和改进干部政绩考核工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手。各级党组织要持续在引导干部树立正确政绩观下功夫，充分发挥好考核的“指挥棒”作用，进一步匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力。

一是理论学习是把牢政绩观的总抓手。推动党员干部树立正确政绩观是一个系统工程，既有赖于组织推动，又取决于个人主动；既要强化外在约束，更要激发内在自觉。筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，深化政绩观教育培训是有力抓手，要突出抓好党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导干部提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，悟透以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要政绩，干出符合党和人民要求的实绩，下好践行正确政绩观的“关键落子”。

二是贴紧人民是政绩观生效的基本盘。“民者，万事之本也”。要将民调结果作为干部政绩考核的重要内容，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，通过比选引入第三方机构客观公正组织实施民调，从扶贫脱贫到高质量发展，从网格化治理到征拆一线，科学设置民调问卷，全面掌握群众对基层党委政府的满意度。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”以人民为中心，着力满足人民群众多样化的新需求，让政绩考核充分反映群众感受、体现群众评价，引导干部的政绩观念紧贴人民，通过考核接地气引导政绩观接地气。

三是精准指标是衡量政绩观的刻度尺。“刀在石上磨，人在事上练。”领导干部手握公权力，要明白政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，在开展年度综合考核工作中，要始终坚持“考事”与“考人”相结合，进一步优化考核内容，改进考核方式，让考核更精准，引导、检验政绩就更有效，让科学的考核手段、考核方式、考核过程考实、考出科学的政绩观念。抓好民生专项考核这个特殊项目，突出考核的针对性。用好“导向标尺”，大力气、多渠道、正反向强化高质量发展政绩考核结果的运用力度，以干成之事评价干事之人。