基层干部要拥有五大能力

基层干部是基层组织的核心力量，肩负着推动基层工作发展的责任和使命，因此，基层干部要不断提高政策执行力、组织协调力、解决创新力、沟通表达力、韧性应变力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

以“学”为先，提高政策理解和执行能力。基层干部需要具备全面了解和解读政策的能力，要能够将政策与实际结合，理解政策的内涵和实施导向，并准确传达给基层群众。同时，需要善于在政策执行中解决具体问题，提高政策的适用性和可操作性。只有深入了解和有效执行政策，基层干部才能够更好地引导基层群众朝着正确的方向前进。

以“干”为本，提高组织管理和协调能力。基层干部需要具备一定的组织管理和协调能力，要有效组织群众开展各类活动、推进各项工作。在管理过程中，要根据具体情况，合理调配资源，确保每一项任务的顺利完成。同时，还需要善于协调各方面的利益关系，沟通各方面的意见，推动共同的目标实现。只有具备良好的组织管理和协调能力，基层干部才能够发挥好自身的作用，推动基层工作的顺利进行。

以“实”为要，提高解决问题和创新能力。基层干部需要具备解决问题和创新的能力，要善于分析问题的本质和产生原因，找出问题的关键点，提出解决方案。同时，要善于创新，不仅要遵循规章制度，还要有勇于尝试新思路、新方法的创新精神。通过解决问题和创新，基层干部能够提高工作效率，推动基层工作的进步。

以“智”为进，提高沟通协调和表达能力。基层干部需要具备良好的沟通协调能力，要善于与上级、同级和下级建立良好的沟通渠道，及时获取信息和反馈问题。在处理矛盾和冲突时，需要善于倾听各方面的意见，平衡各方面的利益，通过有效沟通和协调，解决问题。同时，需要具备与群众进行有效沟通的能力，了解他们的关切和需求，引导他们共同参与到基层工作中来。

以“韧”为基，提高应急处突和抗压能力。基层干部需要具备抗压和应变的能力。工作中常常会面临各种压力和挑战，甚至遇到各种突发情况。在这些困难面前，要保持积极乐观的心态，坚定信心，勇于面对，并灵活应对。通过锻炼韧性和应变能力，干部能够更好地适应基层工作的变化和实际，提高工作效能。

“疾风知劲草，烈火炼真金”。基层干部要把提升“五种能力”作为工作目标，提高解决实际问题能力，想干事、能干事、干成事，在新时代的壮阔洪流中有所作为。