如何鼓励年轻人少送外卖多进工厂

3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海在全国两会上的一项提案“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”冲上热搜第一。张代表声称，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，产业工人空心化现象愈加突出。

在大部分网友看来，工厂工资低、不自由、伤身体，待遇保障给不到位，是年轻人不选择进入工厂的主要原因。而送外卖时间自由，门槛低，实行多干多得，日薪，月薪过万者众多。究其原因，是因为劳动者的就业观念发生转变。年轻人面临着高房价，高消费，通胀等压力，导致近年结婚与生育率逐年创新低。当面临着同等付出代价下，当然是选择相对自由高回报率的工作。

工人一直都是时代的主人，国内外许多提高工作效率，解决工作问题的实用新型专利，都是由工人在实践中积累经验并提出的。因此，如何鼓励年轻人少送外卖，多进工厂，我认为应该从以下几个方面着手。一是改善制造业就业环境。改变年轻人对工厂的印象，进一步保障工人的劳动权益，让高技能制造业工人能够获得与技能相匹配的社会认同和工资报酬，进一步完善技能人才评价体系和激励机制，吸引更多年轻人重新认知制造业，如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。二是拓展制造业工人成才渠道。为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，根据制造业工人的知识、技能和能力要求，构建成一个连续的、可被认可的资格阶梯。三是构建制造业人才体系。发挥职业技校的作用，以校企联合的方式，学校负责培养、学习，工厂负责提供实习场地，同时，工厂根据实际参与课程的设计和教学，学生毕业后按工厂需求开展技术鉴定，提供实习岗位，以一条龙的方式解决培训和就业问题。

这个社会需要手艺高超的技术工人，他们就是我们新时代的匠人，我们的社会也应该给予匠人更多的回报。

（福建省南平市顺昌县大干镇人民政府  谢志晗）