推进领导干部能上能下，助力党的事业提能升级

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，该《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

一、把严关口，把“谁能上”制度化

认真贯彻落实习总书记提出的新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选人用人程序，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚持以德为先、注重工作实绩，坚持一线培养、注重人岗相宜，树立起正确的选人用人导向，从源头上确保干部队伍的先进性和纯洁性，进一步激发干部争相干事创业的热情和积极性。

二、性量结合，把“该谁下”科学化

坚持定性与定量相结合原则，要鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳。一方面，重点围绕党员领导干部的道德、能力、勤劳、纪律和廉洁等方面划定明确的情形标准。另一方面，强调量化考核，全面准确、客观公正的甄别和认定干部，结合职责职能和重点工作，对领导干部工作实绩进行考核和综合分析研判，将考核结果作为表彰、评优、选任、问责的重要依据。切实将干部的德才素质、工作实绩、群众基础等考察考核内容进行量化，进一步提升干部考核评价的精准性，让干部“下”的有理有据。

三、严格程序，把“如何下”规范化

建立可操作性强，规范化的调整程序和方式，依据相关规定，可把调整的程序设定为动议启动、调查核实、综合分析、讨论决定、告知谈话和备案跟踪等六个环节来开展。根据干部的具体情况，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，对不胜任、不称职干部主要通过免职、降职、交流等形式破解“如何下”难题。