近年来，习近平总书记对年轻干部的培养十分重视和关心，并多次对年轻干部提出要求。“努力成为可堪大用、能担重担的栋梁之才”、“想干事、能干事、干成事”、“发扬斗争精神，增强斗争本领”、“在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”……这一字字、一句句都是习近平总书记对年轻干部的希望和嘱托。
新时代的年轻干部，要做到正视自身的优势和短板，从而在工作中发挥自己的优势，补齐自身的短板，按照习近平总书记的要求和嘱托不断奋斗、建功立业。
年轻干部作为国家治理体系中的新生力量，其成长和发展对于国家未来的发展至关重要。年轻干部的优势和不足之处，决定了他们需要在实践中不断扬长避短，以更好地发挥自身作用。
年轻干部的优势主要表现在以下几个方面：首先，他们具备丰富的专业知识和技能，能够迅速适应和掌握新技术和知识;其次，他们拥有创新思维和开放心态，能够为国家治理注入新的活力和创意;此外，年轻干部充满活力和热情，能够承担更多的工作任务和压力。
然而，年轻干部也存在一些不足之处。由于缺乏工作经验和社会阅历，他们往往难以应对复杂多变的治理环境和工作挑战;同时，年轻干部的价值观尚未完全成熟，容易受到外界的影响和干扰;在人际交往方面也缺乏经验和技巧。
为了扬长避短，年轻干部可以采取以下措施。
一、加强学习和实践：通过不断学习和实践，提高自己的综合素质和专业能力，增强应对复杂问题的能力和水平。
二、注重情绪管理和压力调节：通过情绪管理和压力调节的训练和实践，提高自己的情绪管理能力，保持冷静和理性。
三、加强人际交往能力：通过学习和实践，提高自己的人际交往能力，增强团队合作和沟通能力。
注重价值观的培养和引导：通过价值观的培养和引导，树立正确的价值观和人生观，增强自身的道德素质和社会责任感。
四、勇于创新和实践：通过勇于创新和实践，发挥自己的优势和特长，为国家治理和发展贡献自己的力量。
五、善于总结和反思：通过总结和反思自己的工作和生活经验，不断改进自己的不足之处，提高自己的综合素质和能力水平。
此外，为了更好地发挥年轻干部的作用，还需要建立健全的选拔机制和培训体系。通过科学的选拔机制，选拔出具备潜力和能力的年轻干部;通过完善的培训体系，提高年轻干部的综合素质和专业能力。同时，还需要加强年轻干部的思想教育和作风建设，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的政治觉悟和组织纪律性。
总之，扬长避短是年轻干部成长和发展的重要途径。通过不断学习和实践、勇于创新和实践、善于总结和反思等措施，年轻干部可以充分发挥自身优势、弥补不足之处，为国家治理和发展贡献自己的力量。同时，政府和社会也应该为年轻干部的成长和发展提供更多的支持和帮助。(尹睿琛)
来源：安徽省亳州市蒙城县庄周街道办事处红光社区
