让基层成为引聚人才的“一池活水”

近年来，“公考热”持续升温，热门岗位百里挑一，但基层岗位的“人气”却逆势下行、频频“遇冷”。基层难招人，更难留人。已经考录的干部很难长留基层，挤破头往城里“钻”的现象数见不鲜。干部无心恋战，流动性大，影响了干部队伍的稳定性和积极性，也不利于基层工作开展。发展是第一要务，人才是第一资源。当前，决战脱贫攻坚取得重大胜利，决胜全面小康取得决定性成就，“十四五”规划将要起步开篇，基层作为联系群众的神经末梢、工作落地的最后一环，是最吃劲的地方，亟须大批人才。让基层吸引人才、留住人才、不断兴旺人才事业是在新时代夺取新胜利的关键。

全力唤起忠诚担当精神，让基层更有劲头，成为志之所趋的“圆梦舞台”。忠诚担当是干部立身之本，要进一步强化干部思想教育，提升干部政治品格，树立正确鲜明的导向，引导广大干部立长志，看长远，积跬步，至千里，先到偏远地区和艰苦环境中磨砺品质，在大事难事中扛起重担、厉行担当，打好坚实基础。要进一步关注基层工作，挖掘先进典型，弘扬优良作风，让更多扎根基层的干部从幕后走向台前，受到关注，得到认可，干得光荣，在全社会激发一种人才向基层聚集、向一线涌动的“新时尚”。

大胆培养使用年轻干部，让基层更有干头，成为锻炼人才的“成长摇篮”。基层是检验干部成色的“试金石”，也是提升干部能力的“磨刀石”，不仅要汇聚英才，更要善育英才、善用英才。要加大对年轻干部的培养和使用力度，消除对年轻人的固有偏见，破除用人中一些老思想，真正给予信任，让年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重要工作和岗位中当先锋、唱主角，变才学为才干、变学历为能力，充分发挥自身作用。通过实战锤炼，系统提升年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，打造一支专业化、复合型、接地气的基层干部队伍。

不断改善基层工作条件，让基层更有盼头，成为后顾无忧的“第二故乡”。基层要栽好梧桐树，才能引得凤凰来，留住金凤凰。要给予基层干部更多又硬又实的保障，适当提高待遇，重点向艰苦边远地区倾斜，确保基层干部能够安心。环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。要着力打造宽松有序、优质高效的干事创业软环境，积极为基层减负松绑，整治文山会海，减少不必要的汇报、报表，避免工作任务层层加码，鼓励基层干部经常性深入群众，更好更快地解决群众急难愁盼的实际问题，在推进地方高质量发展、提升地方治理效能等实际工作中发挥更大作用，确保基层干部能够安业。

拓宽基层干部晋升通道，让基层更有奔头，成为输送人才的“黄金水道”。基层条件艰苦，工作任务繁重，干部晋升通道如果闭塞，就会极大挫伤干事创业的积极性，最终不利于地方事业的发展。要冲破基层干部晋升的“天花板”，加强政治激励与关怀，避免干多干少一个样，干好干坏一个样。继续加大在工作日常和工作一线识别干部、考察干部，对能力和工作表现突出的干部提拔重用，让“尖子”露出来、推上去。为已经达到服务年限的干部提供遴选、“三方面人员”选拔、人才返乡等考试机会和政策支持，让基层干部看得见工作愿景，干事有奔头。