村（社区）“两委”换届当“旧貌换新颜”

选好“领头羊”，换出示范引领强劲的新颜。支部强不强，关键看书记。紧扣支部书记“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”标准和“一肩挑”要求，坚持好中选优，优中选强，切实发挥书记示范引领的作用。把政治过硬作为首要标准，对书记人选进行全方位“政治体检”，考察其对党是否忠诚老实，原则信仰是否坚定，纪律意识是否过硬，坚决筛出政治上不合格的人。把实干能力强，作为硬性要求，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重大急难险重任务中考察工作实绩，把想干事、能干事、干成事的干部选出来，作出示范表率，为打开新局面奠定基础。把群众威信高作为必要条件，基层党支部书记能不能做到“一呼百应”，靠的就是群众基础，要把口碑好、威望高的干部选出来，切实发挥出书记龙头带动作用。

力求“结构优”，换出功能发挥突出的新颜。合理优化班子结构，是解决村（社区）“两委”事多人少、能力不足的关键。依托“两委”换届，围绕新发展阶段需要，在提升班子整体学历、降低平均年龄上下功夫，着力把年富力强、能力突出的人选拔充实到班子队伍中，增强“两委”班子干事创业的“源动力”。从现任“两委”干部中留任一批，把学历高、能力强、口碑好的干部留下来，使工作经验得以延续，避免“青黄不接”。拓宽“两委”干部选用渠道，从致富能手、外出经商务工人员、退休教师、退役军人、本土人才等人员中选拔一批，进一步丰富干部来源，使干部充分发挥行业领域优势，更好地服务群众。做好人员合理搭配，着眼实际情况，合理对班子成员进行分工搭配，使班子整体呈现中青年干部皆有、经验与学历互补、相辅相成携手共进的健康格局。

注重“聚合力”，换出班子团结协作的新颜。“五年一换届、一换管五年”对“两委”班子长期良好运行提出了更高的要求。要坚决杜绝“各吹各的号、各唱各的调”，彻底消除班子成员间推诿扯皮不作为现象。牢固树立正确用人导向，把群众口碑差、不担当作为的干部清除出去，把党性原则强、政治觉悟高，善于团结干部群众的人选入“两委”班子队伍，从根本上避免“一盘散沙”情况出现。扎实做好离任干部的思想疏导和业务交接指导，抓好新任干部和继任干部的思想政治教育，因地制宜开展岗前业务培训，尽量缩短新班子“磨合期”，确保班子成员相互熟悉，形成配合，有条不紊开展工作，在最短时间内形成战斗力。