严选、能练、善用 打造新时代人才“强弓”

《周礼·考工记》中记述制作一把良弓需要“以其时取六材”“寒奠体，冰析灂”，通过严选材料，悉心打磨，历时多年方可完成。人才工作同制弓一样，也需要我们严格选人、锻炼育人、精心用人。迈入新时代，党和国家的事业发展、中华民族的伟大复兴都比以往任何一个时代更需要人才支撑与智力保障，因此我们要从《周礼》的制弓古法中汲取人才选、育、用的诀窍，实现新时代人才工作“聚才巧和”，打造新时代人才“强弓”。

精心选“材”，严把人才“品质关”。《考工记》中将制作弓箭主体的干材按照质量分为七等，柘木为上等，檀木次一等，桑、橘、木瓜、荆又次之，竹子则是最次一等。人才选用也是如此，“才质”是人才工作的基础，必须严格把准这一准入门槛。习近平总书记强调“做好人才工作必须坚持正确政治方向。”因此各级部门在选用人才时，首先要就要考察政治上是不是过硬。抓牢“放大镜”仔细辨识出对党忠诚，坚守原则底线，严守党的政治纪律和政治规矩的“明白人”“老实人”。同时坚持以德为先，公正严明、实事求是地从思想品行、作风做派等多个角度细细筛选，选出心怀“国之大者”的“优等材”、筛出身有报国之志的“上等材”；坚决摒弃政治两面人的“劣等材”，淘汰虚浮成性，尸位素餐的“下等材”。打造一支忠诚干净让人民满意的人才队伍，这样才能在干事创业的关键时刻不犯错误、不掉链子，才能在人民需要的危急时刻冲得上去、顶得下来、豁得出去。

用心育“材”，聚焦人才“成长关”。制作一把好弓，需要在冬季剖析干材，春季用水煮治角，夏季处理筋，秋季再最后组合，这样打造出的弓才能组合严密，不易变形损坏。制作弓时必须适时而做，合时打造，这也提醒我们人才需要恰当的成长时机，也需要合适的培育平台。习近平总书记指出“要坚持全方位培养用好人才，深化人才发展体制机制改革。”培育人才，要有“删繁就简三秋树”的决心毅力，聚力破解人才培育的“难点”“痛点”，避免培育营养不良的“虚才”，以“实政策”“实项目”“实优惠”铺路子育英才。要打造人才可持续发展的平台机制，通过“传帮带”让人才尽快熟悉环境，上手工作；要关注关键的前三年成长期，让人才多“压担子”“挑大梁”，在事上多磨砺，在练中多成长，帮助他们夯实基础、补齐短板、提升本领；要帮助那些心有闯劲、身怀实力的人才“建舞台”，松绑解放各种限制，充分信任人才、尊重人才，尽快让他们成长为“舞台C位”。

悉心用“材”，落实人才“运用关”。根据弓使用要求的不同，为求远射的要利用干材的曲势，为求射得深就要用直材。如同不同的弓需要运用不同的干材才能发挥效用一样，人才工作最重要的就是让人才“处其位，尽其材”。习近平总书记要求“聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。”人才工作要坚持党管人才、党用人才，切实做好用人的制度设计与贯彻落实。构建人才使用的大数据平台，做到人才引入“心中有数”、人才岗位“相适相配”、最终实现“各尽其才”；同时要立足“两个大局”引导人才投身党和国家事业发展急需的专业领域、保障人民幸福生活的一线领域，打造推动科技创新、产业升级、乡村振兴等方面强劲的“人才引擎”；以高质量发展为核心要义，建立健全差异化的人才评价体系，不搞“一刀切”的平均主义，也不搞“先来后到”的论资排辈，真正做到“不拘一格用人才”，通过“揭榜挂帅”激活用人的“一池春水”，让人才生活安心、干事尽心、发展用心。