“谈”出换届好风气

立足政策谈，亮明换届纪律的“高压线”。换届是一项非常严肃的政治任务，既有明确的流程规范，也有严肃的纪律要求，换届纪律是确保换届工作有序平稳推进的重要保障。各级各地要充分利用换届期间的专题谈心谈话，明确谈话的内容和范围，多级联动、分层分类，把谈心谈话融入到班子研判、换届考察、大会选举等各个环节，教育引导广大党员干部认真学习有关换届工作的各项政治纪律和政治要求，严守组织人事纪律，明确换届期间哪些红线不可触碰，哪些纪律必须遵守，哪些环节必须重视，划清亮明纪律“高压线”，确保全体党员干部筑牢遵规守矩的思想防线，为确保换届工作风清气正打好坚实的思想基础。

立足案例谈，发挥违纪惩处的“震慑力”。案例教育是以案促改、以案促治的重要方式，比起政策教育，案例教育要更生动、更鲜活、更有说服力。各级各地在谈话谈话中要用活用好案例中的人和事，从理想信念、政治纪律、换届政策等多个方面进行剖析解读，引导被谈话人更好地从案例学习中明确换届的有关要求和政策纪律，扫清思想上、行为上的灰尘和污垢，充分发挥以案说纪和案例的警示、震慑作用，真正达到用身边事教育身边人的目的，进一步增强广大党员干部筑牢纪律防线、守好纪律红线的自觉性和主动性。

立足思想谈，树牢真抓实干的“风向标”。谈心谈话既要严肃认真，也要开诚布公，换届期间是人事调整变动的集中期，也是干部心理波动的敏感期，在这种关键时刻及时关心进退留转干部的思想波动，动之以情、晓之以理地帮助干部化解负面情绪就显得尤为重要。各级各地在开展谈心谈话工作之前要引导干部打消顾虑、敞开心扉，全面掌握情况，主动倾听意见，认真了解干部在人事调整过程中存在的思想误区和浮躁心态，帮助有负面情绪的干部及时调整心态，正确看到工作调整，把广大党员干部的思想行动切实统一到换届工作上来，确保换届期间人心不散、思想不乱、工作不断。