稳扎稳打，人才服务谋出路

“有能力的人走到哪里都不愁出路”道出了民众对当下有知识、才干人的肯定，人有本事傍身，就有四处行走的底气。人才是各地区建设的根本，一些地区为留住人才，推出人才候车区、人才就医优先通道，本意是为吸引人才，然而却引起社会一阵哗然。由此可知，对人才的重视是毋庸置疑的，但在人才服务上要掌握方式方法，找到正确出路，切勿“用力过猛”导致变味。

人才服务，要坚持实干出路。证书、学历是评定人才的辅助工具，并不能成为“权威”。前段时间网络热梗“建议专家不要建议”，就反映出了群众对所谓“权威”的不信任。部分专家长久脱离调研，只凭“拍拍脑”“动动嘴”，想当然地提观点，刷一波存在感，无实际操作性可言，这样的建议被群众质疑。因此，人才评定要保持对人才技能水平常态化评估，重视人才利用所长为群众解决实际问题，缩短人才与群众距离，真正让人才成为可信赖、可支撑力量。

人才服务，要坚守社会公平底线出路。数据显示，我国人才资源占人口总量15%，在14多亿人口中，更多的是平凡人，与最广大人民群众意愿相违背，就是站在人民群众对立面行事，无法得到最广泛的支持。因此，对人才政策的倾斜，不能凌驾于群众之上，尤其是在公共领域，如教育、医疗等社会普遍关注的领域，在制定人才优惠政策时，要慎之又慎，绝不能忽视大多数人的利益。

人才服务，要在政策上找出路。“鞋子合不合脚，只有穿的人最清楚”，人才扎根意愿强不强烈，要看政策是否打动人心。要想留住人才，真正激发人才活力，在政策上就要肯下钻研，既要在房子、车子、票子这些“看得见、摸得着”的地方着手，也要在荣誉、成就、归属感中找方法，与此同时，要常听人才诉求与心声，并及时给予反馈和妥善解决办法，让人才暖心，留得住人才。

人才是第一资源，国家的竞争，说到底是人才的竞争。在当今社会，各行各业对人才的渴求越来越强，人才施展的舞台越来越广阔，也启示在人才服务探索之路上稳扎稳打，开创人才建设大好局面。