解锁“淄博模式”背后的“人才密码”

近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措，推动形成全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。各级党组织部门要认真学习贯彻这次会议的主要精神，从如今火爆出圈的“淄博模式”中解锁招才引智的大智慧，着力在引、育、留上下功夫，面向全国张榜求贤，凝聚各方之力为全力推进高质量发展、建设美好新疆作出新的更大贡献。

模式一：“价格实惠+味道独特”，背后是广开贤路、拓宽渠道“引才”。人间烟火气，最抚凡人心。量大实惠、价格亲民，味道独特、新颖的吃法赢得广大民众的深度青睐，也是淄博烧烤火爆“出圈”的直观现象。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”,要想聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、任人唯贤，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。通过建设吸引和集聚人才平台，以“云”为媒、以“网”为桥，广发“英雄帖”、诚招“千里马”，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项引才“怪圈”，注重从重大项目、产业一线中发现、挖掘、引进优秀人才。“不拒众流，方为江海。”各级党组织部门要想不断壮大人才队伍，就要集四海之气、借九州之力，做到眼观六路打开视野搜索、耳听八方拓宽渠道招揽，方能实现“群贤毕至，少长咸集”，加速各类人才汇聚新疆。

模式二：“优质服务+人岗相适”，背后是搭建平台、重点培养“育才”。淄博作为传统工业城市与“人间烟火”的偶遇，民间热点和政府的通力协作，凭借热情好客，淳朴、善良、实在的民风，服务周到，共同塑造出城市自己的亮点和名片，出圈实属必然。刀在石上磨，人在事上练。建设高质量的人才队伍，离不开对人才的培育锻炼、强素提能，需为其提供“加油充电”的机会，鼓励年轻人才积极发挥“挤”“钻”的精神，直面学问和难题，结合工作需要学、结合党史理论学，善用复盘总结，转化为规律经验。还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，允许失误、宽容失败，帮助青年人才完成从“潜力股”到“实力股”的转变。各级党组织部门要因地制宜、因材施教，分批次、分阶段培训人才，有效提升人才全方位、多领域的业务技能和专业素养。

模式三：“行政效率+整合资源”，背后是关怀入微、精准服务“留才”。“淄博烧烤”不仅是“小串＋小饼＋小葱”“灵魂套餐”的吸引和诱惑，更是当地官民齐心一致发力、以贴心的服务和全方位整合资源，让烧烤持续增温。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”环境好，则人才聚、事业兴，做好人才工作“后半篇”文章，打造“近悦远来”的人才“服务圈”，确保人才“引得进、留得住”。因此，各级党组织部门要立足人才需求精准服务，通过开展人才工作专题会、召开各领域各行业人才座谈会、人才走访慰问等，了解人才需求、困难，解答人才疑难困惑，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围。同时用好人才服务热线，为人才提供子女入学、配偶结业等“一站式”服务，及时解决医疗教育、住房保障等实际困难，让人才“无后顾之忧”，在新疆这片人才沃土上，尽情挥洒智慧和力量。