从“育管用”中解锁人才“锻造秘籍”

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措，推动形成全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，各级党组织应统筹抓好人才工作这一系统工程，思育才之重、立管才之要、破用才之难，解锁高质量发展的人才“锻造秘籍”。

思育才之重，“继续教育”培植“人才沃土”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，继续教育在人才知识更新、补充、拓展和能力提高方面发挥着终身性作用。“2+5”重点人才计划主要包括“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划2个综合性人才计划，以及产业技术创新团队支持计划等5个重大人才项目，可见推动经济社会高质量发展，人才培养不能按下“终止键”。习近平总书记强调，“要重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。各级党组织首先要健全人才选拔机制，多渠道、多阶段、多方式吸引有潜力的优秀人才投身到乡村振兴等重大实践中来；其次要提供教育资源，及时补充、更新知识及前沿问题，加强继续教育学习，树立人才国际视野；最后完善制度保障，依托本地资源，重点面向核心产业，为科技人才量身定制培训课程，做好精、尖、缺和骨干专业技术人才培养，为科技创新输送新动力。

立管才之要，“党管人才”优化“人才环境”。坚持党管人才原则是落实人才强国战略、创新驱动发展战略的根本组织保证。“2+5”重点人才计划加大发展投入建设区域人才高地、推动建立编制使用等授权清单27项、拿出1000多个周转编制用于满编单位引进高层次才……为激发人才创新创造活力、营造良好的人才政策环境亮出了新疆实践。习近平总书记强调，“要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。各级党组织要充分发挥党的组织优势，以国家战略需求为导向，加快实施一批具有战略性、前瞻性的国家重大科技项目，把人才凝聚到党和国家发展的事业中来；要发扬密切联系群众的优势，尊重人才首创精神，运用座谈、调研等多种手段听取人才意见，将普遍性基层经验总结并推广，为推动高质量发展安装“加速器”。

破用才之难，“把握规律”发挥“人才本领”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”“2+5”重点人才计划修订各行各业职称评审条件21个，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向；对特殊人才直接认定高级职称，使1万余名基层人才获得晋升，逐渐加快形成具有新疆鲜明辨识度和竞争力的人才制度优势，引导全社会营造浓厚的重才爱才环境。面对当前国际局势急剧变化，构建完备的高素质人才队伍是掌握我国安全和发展主动权的关键。各级党组织要针对人才年龄特点进行合理运用，让精力强、干劲足的青年人才到基层一线大展拳脚、突破创新，针对经验丰富的年迈人才，采取返聘等方式“传帮带”，使其继续发挥“余热”，帮助青年人才少走弯路、错路；不以“年龄”限制人才发展，将人才综合能力与岗位实际需求相结合，提升人岗匹配度，最大限度发挥人才优势；继续创新人才评价机制，探索推进“人才+乡村振兴”新模式，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。