在“人才九条”中汲取三点启发

6月13日，人民日报头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”—习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，文章指出，“人才九条”开创了正定工作新局面，为正定带来了翻天覆地的巨大变化。今天，“人才九条”对我们做好新时代人才工作，仍具有重大的现实意义。

树牢求贤若渴的人才意识。“人才九条”是基于正定当时的县情，当时的正定，人才数量不足问题在全县企业单位普遍存在，而人才不够，工农业翻两番就无从谈起。因此，制定出了“人才九条”，打破了各种条条框框束缚。这启示我们，在新时代的人才工作中，特别是在当前的“人才大战”中，一定要树牢强烈的人才意识，因为理念是工作行动的先导，只有树牢了求贤若渴的人才意识，才能指导行动，否则行动只能是无目的性、无意义的，甚至与行动初衷相违背。因此，在日常工作中，就应树牢人才意识，如淄博在烧烤爆红全网，吸引到全国人民的注意力后，果断出手，邀请各类青年才俊到淄博游玩，这背后是求贤若渴的人才意识潜移默化、日积月累的影响，也正是因为有寻求各类人才，加快淄博转型的现实需求，淄博才能迅速反应，以出圈曝光的有利时机，持续宣传人才政策，达到吸引全国各地人才的目的。

坚持创新人才相关政策举措。正定“人才九条”字里行间皆是破冰之举，震惊了全国，也吸引了全国各地的人才到正定工作。在当前的人才工作和人才体制发展体制机制改革中，我们应充分调研，根据本地发展的实际需要来确定需要什么领域的人才、引进人才的标准，给用人企业单位充分的用人主动权、自主权。注重量身定制，坚持一行业一个政策标准，更具个性化，才能在众多地区的人才政策中显现自身优势，脱颖而出。坚持学历与实践能力并重，不单凭学历论人才，避免轻能力、轻技能的现象，突出实践导向，根据实际情况，建立健全相关政策制度，确保人才政策能够吸引来本地经济发展真正需要的人才。

坚持引才与本土育才相结合。除依照“人才九条”引进人才外，正定积极挖掘本地人才，建起正定第一本“人才账”，并根据知识分子德才情况，评定技术职称、调整对口专业岗位，基本做到了人得其所、才适其用。这告诉我们，人才工作除了做好引才这个外部条件外，最根本的还是要从发现培养壮大本土人才入手。要坚持把自主培养人才纳入本地工作规划中，在本地经济社会发展需要的大盘中统筹考虑，结合各方面发展需要做好人才需求统计预测等工作，切实增强人才培养的个性化、针对性。坚持分类制定工作管理考核标准，不能把党政机关人员与科研人员放在一个标准、一个尺度下考核，工作性质不同，管理考核标准必然是不同的。