“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。在奋进新征程中，基层年轻干部要志存高远、脚踏实地，谨防“揠苗助长”，在知不足、找不足、补不足中提供能力，为实现高质量跨越式发展贡献力量。
忌“见异思迁”，宜“矢志不渝”。“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”，理想信念是前行的灯塔，坚定理想信念，就是坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心。身为年轻干部，必须系好理想信念这枚“扣子”，不忘初心、与党同行、虚心学习，努力修炼自己的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补足精神之“钙”。更要明白，坚定理想信念决不是一时兴起、一时半会，而要作为终身课题，常修常炼、常悟常进、大浪淘沙，经得起实践考验。
忌“相互推诿”，宜“干劲如虹”。“险路识良马，重任选良才”，基层工作往往千头万绪、错综复杂，容易产生“上面千条线，下面一根针”的被动局面，使人陷入消极懈怠的状态。身为年轻干部，必须保持工作热情和干事激情，发挥自己的充沛精力、活跃思想，树立起顽强拼搏、迎难而上的信心和勇气，从深层次要求自己保持无私无畏、坚韧不拔的攻坚状态，敢于挑重的担子、啃硬的骨头、接“烫手山芋”，敢想敢言、不怕失败，走别人没有走过的路，做别人没有做过的事，为基层发展注入新鲜动力。
忌“墨守陈规”，宜“开拓创新”。党的二十大为乡村振兴擎画了美好发展蓝图，但这也对年轻干部提出了新的要求，要“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部必须要敢于走出既定舒适区，用新思维研究问题，用新策略推动工作，用新办法落实任务，亲身征询于田野、问计于群众，及时了解他们的所思所想，切实做到干实事、办好事、解难事。要以新思想引领高质量发展，转化为切实成效，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，在知行合一中践悟新时代党的创新理论，于守正创新间彰显新时代青年的肩膀和担当。
忌“单打独斗”，宜“精诚合作”。“一蕊独开无盛景，百花齐放满园春”，团结协作是立身谋事的根本，是干事创业的力量，是发展创新的引擎。不懂合作、埋头苦干，终究只会“累死了牛，却耕不出地”，身为年轻干部，必须要培养团队意识，在工作中讲团结、顾大局，多看别人的长处并加以学习，更注重同事间的协调配合而非泾渭分明，通过互相支持、互相信任、互相尊重、互相补充，密切配合、精诚合作，做到与同事合力、与上级合拍、与群众合心，心往一处想、力往一处使，凝聚起干事创业的“正能量”。
“长啸一声山鸣谷应，举头四顾海阔天空”，年轻干部当以时不我待的朝气、拼搏奋进的豪气、奋起直追的勇气，用奋斗实干之英姿为建设和美乡村、实现乡村振兴做出新的更大贡献!
（浙江省台州市黄岩区屿头选调生 杨明朗）
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