杜绝“不作为慢作为乱作为”行为

为大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题，很多地方政府以治庸治懒治散为切入点，从严管理干部，加强党员干部队伍建设，树立了党和政府的良好形象，提升了执政为民能力。

新形势下，如何整治不作为、慢作为、乱作为行为？我认为要从以下几点建立长效机制，作风建设永远在路上。

加强领导。要把“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。主要负责人要带头查找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用；领导班子成员要各司其责，抓好分管科室的整治工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。

强化监督。要强化监督和查处力度，开展明察暗访，有问题及时曝光、通报、严令整改、问责和追责。要发挥舆论监督、揭露抨击的作用，严格考核，奖惩兑现。考核是管理的“法宝”和关键，将日常考核和年终考核，作为干部评先评优和选拔任用依据，营造“为官有为”者有奔头，“为官不为”者受警戒的政治生态，形成齐心干事的良好氛围。

健全机制。要及时总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。要建立"不作为、乱作为、慢作为”问题监督检查报告制度，要定期上报监督检查中发现的”不作为、乱作为、慢作为"问题数、处理人数、给予党纪政纪处分人数和典型案例。