二十大报告指出：深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是推动强国建设、赢得国际竞争优势的最重要资源。党的二十大报告为我国新时代、新征程实施人才兴国战略指明了方向。接下来，我们要切实贯彻实施新时代“引才、育才、用才、留才”工作的新政策新举措，进一步深化人才体制改革，形成具有强大吸引力和明显竞争优势的人才“引育用留”体制，快速培养一大批科技领衔人才和科研创新团队。
打好“组合拳”，招才引智“表诚意、放大招”。“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。”人才是发展的原动力。发展靠创新，创新靠人才。因此，地方政府和相关职能部门应不断制定完善人才引进政策，以“最大诚意”吸引“人才”。“人才住房保障政策”“创新创业资金扶持政策”“引进人才子女就学政策”……一系列政策的出台和落地实施，可以充分表现政府的诚意，政府用心“栽好梧桐树”，自然就能“引得凤凰来”。
“因材施教”，精心培育行业“领军人才”。做好人才工作，“引才”是第一步。地方政府还应着力精准培育人才，结合本地实际情况，围绕当地科研需求、创新实际、产业发展方向和趋势，精心设置对应课程，提供高质量理论学习和实践锻炼，因材施教，“精准”培育一批行业“领军”人才，鼓励引导他们在推动高质量发展的道路上贡献智慧力量。
“用才有方”，“人尽其才”推动高质量发展。古人云:“人才乏于上,则有沉废伏匿在下,而不为当时所知者矣。”所以，合理管理和使用人才，人才工作的关键所在。“人尽其才”，要求政府和相关管理者在人才的分配和管理上要深入一线多调查、结合实际多思考，把不同类型的人才放在“合适位置”，杜绝“低岗高配”“唯学历论”，一味追求高学历人才，把引进人才的学历层次作为人才工作的成果“炫耀”，造成“人才浪费”“人岗不匹配”。而是要结合岗位需求“不拘一格”使用人才，实现人才效益最大化。其次，要积极搭建人才“朋友圈”，提供人才交流平台，放大人才聚集效应，为人才交流沟通、共同成长提供渠道；为人才与企业、高校、科研机构的沟通交流提供阵地，让人才找得到“好岗位”，岗位找得到“好人才”，实现“人尽其才”，为强国建设、民族复兴贡献磅礴伟力。
提供优质服务，让人才“留得下、干得好”。人才扎根，关键在于良好的人才生态环境。我们要提升服务品质，想人才之所想，把问题“想在先”，把服务“做在前”，营造优质高效、富有温情的人才环境。及时发放人才补贴，设置专门的服务窗口，在落户、子女入学、社会保险、医疗健康等方面，为高层次人才提供便捷、高效、贴心的服务。设置人才服务专线、创建人才服务APP，实现人才政策发布、问题咨询、项目申请、生活服务等事项的线上实时对接、快速办结，着力提供优质、高效人才服务，让人才无任何后顾之忧，心甘情愿扎下根，一心一意干事业。
（马振涛）
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