搭建产才融合新赛道

近日全国组织部长会议召开，会上强调要“扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设”，这为新时代人才工作指明了建设创新联合平台的前进方向，对各地人才工作提出促进产才融合的新任务新要求，更为推动人才生态建设“奔”发活力提供了重要遵循。

人才招引到舞台吸引，实施积极开放产才融合新政让人才“奔涌”而来。栽得好梧桐，方引“金凤凰”，人才竞争关键在“量体裁衣”制定人才新政，紧扣产才需求，给予和保障人才科研经费、创新项目激励以及技术职称评聘等供给，在企业、高校、医院等人才密集单位针对性开展人才政策宣讲推广，打造政策找人、免申即享、免审即享等服务新模式，推动人才政策顶层设计科学合理、宣传推广精准有力、政策兑现真实高效。同时，注重向用人主体放权，通过放宽急需紧缺产业、高端企业人才引进条件、支持“特事特议”引进成熟人才、畅通人才流动通道，为人才进入“比武擂台”松绑。

人才地域集成到人才能效集聚，优化产才融合布局建设让人才“奔跑”起来。从产才融合布局中育人才，统筹推进专业型人才引进和实用型人才自主培养双向道建设，实施人才汇聚、人才回流、本土人才造血、优秀人才筑巢等人才计划，系统布局高校、科研机构、领军企业等力量，通过探索实施特聘借用、挂职兼职、合作协同的育才用才模式，着力建设梯次衔接、作用突出、持续涌现的人才队伍。依靠产才融合平台“催熟”人才，在搭建科技园、孵化器等产才融合平台基础上，推动平台差异化、特色化、互补式联动发展，提升人才队伍与科技创新、产业需求匹配度，让人才活力在产业链条上充分涌流。

用才高地到留才福地，建立产才融合评价体系让人才“奔劲”更足。人才涌现靠政策，人才长留靠环境。以激发人才创新创业活力为核心，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐等多元化认定方式，通过贡献导向、分类评价、全力保障等，让产才融合平台成为加快打造“人才类别多元化、人岗匹配专业化、人才效能尖端化”的人才茂林。同时，积极打造人才综合服务平台、制定人才服务事项清单，建立健全市场化、社会化的人才管理体制、人才优先发展保障机制，构建人才全方位服务生态圈。