多举措做好本土人才的培养

习近平总书记曾强调，“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”人才是经济社会持续稳定发展的核心因素，是时代进步的必然要求。

善于发现和精心储备本土人才。汇聚人才，不仅要对外发力引进“高精尖”人才，更要激发内生动力，着力培育本土实用人才。近年来，在坚持党管人才的前提下，一些地方虽不断吸引、培养、使用优秀人才，但在人才引进方面，仍存在重“外”轻“内”，重“引”轻“培”的现象，导致“外才”引不来、留不下，“内才”看不着、用不好的尴尬局面。人才引育“好高骛远”“舍近求远”等做法都一定程度上限制了选才视野，影响了人才发展，造成了人力资源的浪费。常态化对本土人才进行摸底，及时精准地识别一批年轻有为、带头致富能力强的本土能人，建好本土人才信息数据库，不断壮大本土人才队伍。截止本年度我村本土人才共计30余名，回引6名。

注重培育和大力开发本土人才。大力培育本土人才，就要树立以用为本的科学的正确的人才观，营造“尊重知识、尊重人才、”的良好氛围，让全社会都关注本土人才，是加大对本土人才的挖掘，发现本土人才、培养本土人才，同时为本土人才的发展和使用、人才创业等提供良好的社会环境和政策支撑，为他们创造良好的工作和生活条件，让乡土人才留得住，干的好，带动家乡经济社会发展。建立培养机制，联系领导、驻村副书记、支部书记，“三对一”传帮带精准培养本土人才。街道每月对本土人才进行“基本功”大培训，提升本土人才能力素质，不断提升工作水平。不定期召开本土人才座谈会，了解思想动态，关心关爱本土人才。

科学评价和精准使用本土人才。一是对土生土长的家乡比较熟悉、了解，更能看出家乡发展短板。本土人才，一般都是土生土长的当地人，熟悉家乡的每一条街道、每一个小巷，家乡的每一个标志性建筑，都能脱口而出。二是具有保障，开创事业无后顾之忧。由于是当地人，住房肯定是有保障的，不用在费太多精力在租房、买房上，也不用为改善住房条件而四处找房产中介。生活上也有保障，初创事业，父母可以给予支持，给予一定的经济支持，解决开创事业的基本难题，为轻装上阵，披荆斩棘奠定了物质基础。三是人脉广泛，有利于促成事业。在同一个城市生活几十年看来，亲密的朋友会很多，再者，父母也有一定的人际关系，都可以为自己所用，可以在一定程度上解决事业上的难题。对个人事业的发展是非常有利的。依托“1+5”工作机制，科学合理使用本土人才，突出人岗相适、用当其时，人尽其才、人尽其用，努力把优秀的人才放到最为合适的岗位，实现本土人才使用效益的最大化。