乡土人才“破土飘香”

但目前来说，乡土人才多为“技术性”人才，是在经年累月的物质生产实践中摸爬滚打出来的人才，是基层的“土专家”“田秀才”，往往学历较低、知名度较小，导致乡土人才不够受重视，颇有“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开”的感觉；另一方面，部分乡土人才由于资格认定困难，政策扶持难以覆盖，导致部分乡土人才回基层后“落不了地”“使不上劲”。因此，要加大乡土人才的培训、加强政策扶持、做好激励引导，让乡土人才“破土飘香”。

加强业务培训，让乡土人才戴好“人才帽”。“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。”通过加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”，让乡土人才“香起来”。

加大政策扶持，让乡土人才吃下“定心丸”。“手中有粮，心中不慌。”要根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”。在生活方面，积极为乡土人才解决住房、医疗、子女教育等问题，定期为乡土人才健康体检等服务，让乡土人才“落得了地”。在工作方面，积极为乡土人才与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。

做好激励引导，让乡土人才当好“领头雁”。通过全方位的激励引导，让乡土人才干劲无穷。一是注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。二是重注物质激励，通过设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才名利双收。三是注重精神激励，加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度，营造干事创业的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“原动力”。