人才“大工程”需要小火慢炖

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才的培养与煲汤有着异曲同工之处，小火慢炖才能培养出德才兼备的人才。各地各部门要从烹饪的“火候、时间、调料”中，做好“需求导向”“培养规划”“人尽其才”三大工作，激活人才干事创业的“一池春水”。

“小火慢炖”做好需求导向。小火才能慢慢将食材中的精华释放出来，在人才的培养上也是如此。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。各行各业的蓬勃发展都离不开人才这一宝贵资源，人才工作坚持需求导向，少一些学历、论文的“硬杠杠”，多一些实绩、能力的“真功夫”，才能让人才如“雨后春笋”般竞相破土。同时根据围绕重点产业、重点规划、重点任务发展需求，全方位培养、引进、用好人才，加快建设西藏重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑。

“调整时间”做好人才培养规划。人才培养是一项“久久为功”“绵绵发力”的过程，犹如熬制一锅美味的汤，需要丰富的食材做“底”，充分的时间做“基”，充足的耐心“烹饪”。“十年树木，百年树人”，优秀人才的培养不是一朝一夕就能实现的，需要大力建设好人才的“培养皿”，发挥好“蓄水池”作用，以高校、培训班、实践基地等为依托。同时需要给人才充足的成长时间，让他们在理论水平与实操技能上都能学得“盆满钵满”。尤为重要的是，在人才的培养过程中要有充足的耐心，“精学细究”才能“学深悟透”，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的人才队伍。

“精准调料”做到人尽其才。合适的调味品才能激发出食材最独特的味道，人才的培养及使用也是同样的道理。“因材施教”才能更精准地为人才提供个性化培养方式，“知人善用”才能发挥出每个人才最大的价值，所以人才的培养及使用工作更要注重个性化和精准化。要“量才使用”，把人才的优势特点与工作要求紧密结合，精准筛选，准确匹配，给适合的人才以最适合的“岗位”。同时人才的使用要注重“择时而用”，要在人才的黄金时期及时使用，把人才用在最富激情、最有干劲、最具创造力的时候。人才培养及使用要始终把握好“精准调料”的原则，量才适用、量才使用，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。