担当作为 善作善成 做迎难而上 克难攻坚的好干部

农历新春第一个工作日，江夏区委召开六届八次全体（扩大）会议暨全区三级干部大会。此次会议既是一场全区克难攻坚、敢为人先的“动员会”，也为2024年工作明确了“任务书”和“路线图”，目的就是号召全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，凝聚“克难攻坚、敢为人先”的强大力量，持之以恒推进“五区”战略，奋力推进中国式现代化江夏实践，以优异成绩庆祝新中国成立75周年。下面，结合岗位职责谈一下个人感受和下一步工作打算。

        深学细悟、敢字当头，汲取攻坚克难的强动力和新力量。张斐书记在全区三级干部大会上指出：“无论遇到任何困难，只要我们实事求是、敢于担当，就一定能找到办法、攻克难关。无论面对任何工作，只要我们用心抓、坚持抓，就一定能做出成绩、干出实效。无论身处任何环境，只要我们心往一处想、劲往一处使，就一定能享有更多出彩的机会”。“胸有凌云志，敢为天下先。”一个“敢”字，道出了风雨无阻的勇气、逢山开路的担当、开拓进取的智慧。区委将今年确定为“攻坚年”，我们要将全区三级干部会议精神贯彻落实到工作全过程、各环节、各方面，以“敢”字为先，敢于打破惯性思维，进一步解放思想、创新思路，敢干“前无古人”的事业，敢做“史无前例”的文章，敢走“与众不同”的新路，敢破“不合时宜”的陈规，知难而进、迎难而上，不达目标绝不罢休，拿出“开局就是决战、起跑就要冲刺”的拼搏劲头，聚焦“十大攻坚战”和“十个聚力”履职尽责，争做迎难而上、克难攻坚的好干部。

        提升能力、锻造本领，练就担当作为的硬脊梁和铁肩膀。一是强化政治能力。政治能力是党员干部的“第一能力”，也是衡量干部能否勇挑重担的“第一标尺”。我们要切实在思想、行动上下功夫，在克难、提能上练真功，全方位提高政治能力，锻造过硬本领，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和俯首甘为孺子牛的公仆意识，矢志有为、强志提能，争做新时代比学赶超排头兵。二是提升业务能力。加强对人力资源管理、干部档案专审等业务知识的学习，克服“本领恐慌”和“能力恐慌”，在实践中锻造过硬本领，有效提升专业精神、专业思维、专业方法和专业能力，全面拉动集团人力资源管理整体效能提升。三是增强服务能力。坚持主动服务和靠前服务，加强对二级单位在优化完善薪酬管理和绩效考核体系等方面的精准服务、有效指导和跟踪问效力度，切实当好企业发展的“服务员”和“护航员”。

        高标定位、主动作为，寻求人事工作的新突破和新发展。一是根据集团干部管理权限，逐步逐级完成人事档案集中保管和专项审核全覆盖等工作，不断推进人事档案规范化、标准化建设；二是构建多方位、立体式员工教育培训模式，结合“以讲促干·提能增智”活动，以内设科室、二级单位业务工作骨干和35岁以下年轻干部为主体，开展政策理论、业务工作和实践经验专题交流活动，坚持“以讲促学、以学促干”，进一步锻造过硬本领，有效提升履职能力，不断强化内驱动力，努力形成“学以致用、学有所成”的良好氛围；三是学深学透人才政策，树立强烈的人才意识，贯彻落实好区委关于人才工作的安排部署，强化责任担当意识，以更高的站位推进集团人才工作；四是加强集团“两库”（全日制本科以上人才库，年轻干部储备库）建设，统筹推进各级干部和各类人才的引进、培养、考核、激励、晋升、流动等工作，健全和落实推进能上能下的选人用人机制，在集团上下营造“克难攻坚 敢为人先”的干事创业氛围。