把握好选人用人导向

习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。盖有非常之功，必待非常之人。选什么人，用什么人，彰显干部队伍建设导向，关乎党的事业兴衰成败。进入新时代，距离复兴目标更近，渴求人才心情更切，要深入落实新时代党的组织路线，践行新时期“状态”标准，努力把好干部选出来、把好风气带出来，为党和国家事业发展提供有力人才支撑。

把好选用关，就要守住“第一道防线”。坚定理想信念，始终是共产党人的政治灵魂和精神支柱。德才兼备，方堪重任。回望党的百年风雨征程，一路走来不断壮大，历经风浪而巍然屹立，千锤百炼而更加坚强，其根本原因就在于，我们党始终把坚定信念作为安身立命的根本、常修常新的“课题”。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。面对当前一系列重大挑战、重大考验，选人用人就要坚持把政治标准摆在首位，突出信念坚定“常态化”，确保干部政治上靠得住、能放心。要谨防“间歇性”“踌躇式”坚定信念，坚持抓在日常、看在平常、重在经常，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的忠诚干部，对“两面人”实行“一票否决”，坚决拒之门外，确保干部队伍理想信念始终“在状态”。

把好选用关，就要精准化“对号入座”。用才贵在“人岗相适”，“骏马能历险，犁田不如牛”，只有人岗相适才能精准用人。要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基准，多衡量“该用谁”，而不是“谁该用”，把学历高、懂技巧的干部调配到专业岗，把经验多、会领导的干部调配到管理岗，注重培训实践，让肯干事者有平台、干大事者有所得，实现“对号入座”。同时细心考察掌握每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华。就要根据岗位要求、任职条件，坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用，促进精准选人用人。

把好选用关，就要完善“能者上”机制。“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向进一步明确了选人用人标准，让“能者”脱颖而出。要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，结合绩效考核、党风廉政建设责任制考核、民主评议等，细化负面清单，量化考核标准，制订出科学实际的具体考评办法，通过设置“硬杠杠”，减少主观判断，确保“一把尺子量到底”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，各级组织部门还应把功夫下在平时，把考评当做考“平”，深化对干部的日常了解，定期综合分析研判，动态掌握干部现实表现，发挥好日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系作用，实现干部考核日常化、制度化、多维度，摸清“八小时内”与“八小时外”、“台上与台下”的完整面貌，对干部进行精准画像，保证让干部“上得有理、下得有据”。