三措并举让人才工作获实效

习近平总书记强调：“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才”。当前，人才工作越来越重要，如何保证人才工作方向不偏、路线正确、效益突出，是摆在面前亟需解决的难题。只有坚持并不断强化党管人才，促进部门间形成工作合力，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，完善“一盘棋”，织密“一张网”，上下“一条心”，三措并举以“三一”秘诀为驱动，发挥好人才在创新驱动发展中的主体作用，为经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

谋大局、管大事，强化组织领导，完善人才工作“一盘棋”。党的领导是人才工作的方向所在，也只有党才能精准把握人才工作发展方向。党管人才就是要站在人才支撑经济社会可持续发展的高站位，谋大局、管大事。人才工作的重要性和战略地位决定了其必须形成党委统一领导、有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作模式。要抓住契机，健全完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才工作新格局。各级各部门主要领导要亲自上手，对人才工作多花精力、多谋良策、多出实招，善于发现人才、培养人才、激励人才，坚持因地制宜，上下联动形成合力，做好人才“引、育、留、用”工作，把人才放在最合适的岗位，实现人才与产业的最佳搭配，给出提质增效的“最优解”。

促协调、增活力，健全评价机制，织密人才评价“一张网”。党管人才要统筹协调各方力量千方百计识别人才、发掘人才、成就人才。要通过深化科技体制改革把巨大创新潜能有效释放出来，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。“破四唯”是目前人才工作亟需解决的一项难题，关键在旧评价体系的“破”，核心在新评价体系的“立”。人才评价从来不是一个简单的问题，是一项全方位、多层次、立体化的复杂工作，需要上级部门牵头，无论评价机制体制如何改革，最终落脚点都应该是以分类、科技贡献、自主评价、市场发展为导向和特征的。人才评价是“能者上庸者下”，但人才评价要面向未来，不仅对功成名就者认可，还需发挥识别和激发潜在人才的作用。要注意发挥好用人单位的用才主体作用，充分赋予企业人才评价权和引才自主权，人才“好不好用”，企业说了算。要以“伯乐”之姿，以更大格局充分识别好、用好省内外、国内外人才资源，打造高水平人才集聚高地。

强政策、优服务，厚植发展沃土，构建人才服务“一条心”。人才竞争的核心是生态竞争，是体制机制的竞争。党管人才就是要不断强化人才发展政策，持续优化人才服务效能。相关部门要拿出“周公吐哺”“三顾茅庐”的求贤若渴之心，以“真金白银”的投入加上“事无巨细”的精准服务，才能“天下归心”，让人才动心、放心和安心。各级各部门要做好政策的制定，政策不是大水漫灌，要立足发展，精准“滴灌”。人才政策的制定要有前瞻性、领先性、针对性，政策的制定不能是“人云亦云”，必须立足区域实际和发展需求，要在充分调研、充分论证的基础上，出台分门别类的普惠性政策、个性化政策、特殊性政策，找准关键点，实现新突破。更要做好政策的兑现与落实。政策的执行与落实格外重要，人才政策待遇再好、保障再全面、力度再大，企业和人才享受不到就是无用功。要做好政策的宣传工作，更要做好政策的兑现工作，探索“非审即享”“手机办理”等模式，变“人找政策”为“政策找人”，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍，以真心换真心，当好服务的“贴心保姆”。