二十大报告强调，要“加强干部斗争精神和斗争本领养成”“带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。作为基层领导干部，在抓改革、保稳定、促发展过程中，必然会遇到这样那样的严峻挑战，不当几次“热锅上的蚂蚁”、不接几回“烫手的山芋”，就不可能激发出个人斗争的精神，也难以磨砺出担当的本领。作为一名基层干部，要增强斗争精神，磨砺“三敢”之气。
在艰难困苦之时要有“敢挺身”的“锐气”。在基层干事创业，矛盾无时不在、挑战无处不在，“推、拖、躲”不是办法，直面解决才是出路。我们坚决不能做“绕道者”“躺平者”，必须直面压力、挺身而出，凡是有利于党和人民的事，事不避难，义不避责。同时，问题等于零，机会也等于零。工作中的问题就是你的机会，尤其是艰难的问题就是绝佳的机会，俄国诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。作为党员干部有“敢挺身”的“锐气”，哪里有困难哪里有矛盾就出现在哪里，哪里的问题最突出就深入到哪里，勇于挺身而出，迎难而上。
在左右为难之时要有“敢拍板”的“勇气”。古时官员审案，板子一拍，生死立判，拍板一词由此得来。关键时刻决策很重要，决策也很艰难。工作方案谁来把关？意见分歧谁来定夺？任务进程谁来督导？都需要“关键少数”敢于拍板。某些同志在面临需紧急决策的问题时，总是像扔“冒烟的手榴弹”一样把它们扔了出去，对于那些关键时刻击鼓传花、重大问题议而不决的主要领导干部，一名中央领导同志曾一针见血地指出，“不敢拍板绝不是好干部”“是会误大事的，会让群众失望的”。只要符合党中央要求、符合基层实际，就要坚决改、大胆试。千锤打锣，一锤定音。在此过程中，领导干部既应发扬民主，又应善于集中；既要有“集众智”的胸襟，又要有“善决断”的魄力，注重从各种各样的意见中权衡利弊得失，从纷繁复杂的现象中把握发展规律，精准科学地定好盘子、理清路子、开对方子，从而使作出的决策、采取的举措、推进的工作，经得起时间和实践的检验。
在风口浪尖之时要有“敢碰硬”的“豪气”。在事关进退的关头，我们要不信邪、不怕鬼，以“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴”之豪气，战风斗雨、披荆斩棘，做到关键时期冲锋在前、紧要关头担当作为、危急时刻豁得出去。特别是面对重大风险挑战时，我们要清醒明白“困难就是橡皮球，你硬他就软”，一方面正面发声、主动引导，把牢舆情主动权；另一方面坚持既定方案思路不动摇，该依法办的办、该依法停的停、该依法拆的拆，坚决一脚踩死、不留退路，化被动为主动。要敢于啃难啃的“硬骨头”、敢于解难解的“挠头事”，对急难险重的工作，以壮士断腕的豪气和一往无前的冲劲，奋发有为、勇闯一流、求真务实、真抓实干，争先进位。
（田朔粼）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：534804387，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/118705.html
