做好新时代新征程上的人才工作

当今世界正经历百年未有之大变局，科技强，则产业强，则经济强，则国家强，这些强盛的关键点在于人才。同时，高质量发展离不开人才，实现中华民族伟大复兴中国梦也需要人才支撑。近年来，各地为吸引各方面优秀人才出台了许多的“人才政策”，让人才引得来、用得好、留得住。

在政策机制上要放活，确保人才“引得来”。人才的活力需要靠好的政策来激发，要着眼于破除束缚人才发展的政策障碍和制度藩篱，进一步创新人才政策，充分调动各类人才的积极性。要在人才管理权限上松绑，充分给予用人单位选人用人自主权，切实为人才“加椅子”、“留位子”。要在人才评价标准体系上突破，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文、唯身份等倾向，真正为人才干事创业“搭台子”、“架梯子”，“铺路子”，为有才之人提供施展才艺的平台。

在需求导向上要清晰，确保人才“用得好”。做好新形势下人才工作，必须坚持服务发展大局，紧贴经济社会发展需求。要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加大、加快对高精尖人才引进工作；要遵循人才成长规律，拓宽培养渠道，建立有利于创新人才、整合创新资源的新机制，打造高素质人才队伍。要统筹人才培养开发规划，加快培育重点行业、重要领域特别是新兴产业、现代服务业、社会建设和管理等方面的创新型人才，让人才资源在社会主义建设中充分发挥重要作用。

在发展环境上要创优，确保人才“留得住”。环境好，则人才聚、事业兴。要努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，鼓励创新、宽容失败，建立容错机制，最大限度地释放创新创造活力。要着力改善人才工作的软环境，提高人才待遇，完善服务体系，拓展服务内容，真正让人才引得来、用得好、留得住。