年轻干部要敢于“哪壶不开提哪壶”

“哪壶不开提哪壶”，常用来比喻一个人没有眼色、不动脑筋，说不该说的话，做不该做的事，所以要尽力避免。但在工作中，“哪壶不开提哪壶”却能体现党员干部敢于讲真话、吐真情，事不畏难、责不避险的勇气和担当，作为青年干部，要勇于“哪壶不开提哪壶”。

在实际工作中，有些年轻干部面对自身存在的“不开的壶”，既不下决心努力提起，又欠缺“把壶烧开”的勇气和魄力。他们习惯于自我设限，在还没经过实践充分锻炼的前提下就给自己贴了标签、作了定位。有人自我判定为理论不足、不善写作，因而遇有文字材料就退避三舍；有人自我认知为性格内敛、不善言辞，遇到需要跟群众面对面交流的场合就心生抗拒。

事实上，年轻干部不愿主动提起“不开的壶”的本质，是对职业定位、责任担当的认知不够清晰深刻，年轻干部参加工作时间不长，社会阅历相对不够，很容易被纷繁复杂问题的表象、假象所误导。因此，作为新时代的党员干部，特别是年轻干部，对于问题的分析不能浅尝辄止，也不要听风就是雨，必须下一番功夫对其进行充分梳理研判，多问“为什么”，多想“怎么办”。既坚持具体问题具体分析，又善于透过现象看本质，去粗存精、去伪存真，由此及彼、由表及里，用心琢磨、深入思考，紧盯问题短板，找准症结所在，理清来龙去脉，弄透本质规律。唯有如此，才能取得治本之效，避免“按下葫芦浮起瓢”。

步入职场的年轻人，都面对着这样那样的困难和挑战，每个人身上都有客观存在的“不开的壶”。而真正能加速干部成长、使干部得到全面提升的发力点，恰恰就在这些“不开的壶”上。广大年轻干部千万不能有畏难情绪，不能只挑自己擅长的事情或者容易的事情做，更不能开久不兑现的“空头支票”。必须拿出“哪壶不开提哪壶”的勇气和胆识，勇于走出“舒适圈”，敢于向“硬骨头”叫板，奔着问题去，迎着问题干，带着问题改，迎难而上、知难而进，起而行之、勇挑重担，不达目的不罢休，不解决问题不撒手，努力在不断解决问题中为人民谋幸福，在攻克各项难题中彰显青年担当。