投身于新时代斗争 干部才能加速成长

世界上不变的，唯有变化本身。因此，矛盾是符合辩证唯物主义世界观的，是普遍客观存在的。这就决定了要始终保持斗争精神，在不断发现矛盾、解决问题、出现新的矛盾，循环往复中螺旋式发展前进。面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，国家和人民必须在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，人才的成长需要特定环境和艰苦历练，这就决定了要坚持从斗争中来、到斗争中去，推动干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方经受扎实历练、加快成长成熟。

一是正确认识新时期面临的斗争。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”要时刻保持警醒，不断振奋精神，勇于进行新历史时期新时代特点的伟大斗争。只有不断的自我革命才能发展前进，也只有真正做到坚定信念才能勇往直前。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”在两个百年的历史交汇期，我国可持续高质量发展所要面对的各种风险挑战不断加剧，要时刻谨记我们斗争的目的，是为了实现人民对美好生活的向往、实现中华民族伟大复兴，必须毫不松懈、砥砺前行。

二是党员干部要坚定斗争精神。“为官必须有为，有为必有担当。”只有在大是大非面前、在矛盾突出之处，才能衡量党员干部是否充满斗争精神、是否敢于担当。新时代的党员干部要敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头、捡最烫的山芋，树立创新思维、战略思维、辩证思维和法治思维，要有识变之智、应变之方、求变之勇，敢担当、善作为、防风险，发扬斗争精神、提高斗争本领，拿出不一样的精神状态，干出不一般的工作业绩。

三是要关心培养好斗争型人才。“盖有非常之功，必待非常之人。”要知事识人、选贤任能。要善于发现斗争型人才。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、真抓实干。要加强对敢担当、善作为干部的激励保护，多用政治坚定、求真务实的干部，多用敢闯敢试、敢作敢为的干部，多用廉洁自律、群众点赞的干部。要为担当者担当、为负责者负责，要强化实践磨练，选派更多年轻干部下基层、上一线，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

孙中山先生说：“治国经邦，人才为急”。脱贫攻坚战中涌现的各级扶贫干部、用大爱无疆战胜新冠病毒的抗疫勇士们，用生动的实践案例，彰显了新时代新斗争中，广大党员干部交出的答卷。面对“十四五”发展关键时期和向第二个百年奋斗目标进军的新阶段，必须永葆新时代斗争精神，投身新时代祖国建设，绘就新发展蓝图前景。