严管厚爱并驾齐驱 推动年轻干部行稳致远

习近平总书记指出：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。当前，一些年轻干部在成‘黄金期’，年富力强却‘未老先衰’，过早进入‘舒适圈’，想当‘躺平者’，甘做‘佛系干部’。对于这些问题，必须高度重视、突出重点，在加强年轻干部教育管理监督上持续发力、久久为功，着力破除享乐主义、躺平主义、佛系主义，不断增强意志力、坚忍力、自制力，让年轻干部在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。”

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，当代年轻干部生逢其时，更应当勇毅前行绽芳华。但现在，不断涌现出一些“佛系”“躺平”“躲闪”，无担当、无作为的年轻干部，他们不求上进、不去拼搏，面对压力“一躺了之”，导致工作中存在无数中层梗阻，严重影响工作的有效开展。

正所谓“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。在干部队伍建设和管理上，严管与厚爱、激励与约束一直都是并驾齐驱相辅相成的。当前，年轻干部承担起越来越多的重要任务，身上的担子越来越重，因此，要深刻认识年轻干部的重要性，多措并举、多方发力，做到严管与厚爱相结合，不断激励年轻干部担当作为、干事创业的热情。

立根固本，筑牢思想根基。理想信念是党员干部精神上的“钙”、思想上的“总开关”，年轻干部健康成长，需要不断强化思想政治建设。现在的年轻干部大多是从家中到学校、学校到单位，并没有经历过很多社会上的锤炼和考验，思想单纯，防范意识不强，容易受到诱惑与干扰。更需要时刻绷紧理想信念这根“思想弦”，筑牢信仰之基，补足精神之钙。通过谈心谈话、日常提醒、警示教育、督促检查等管理手段，夯实廉政之基，形成日常严管、约束机制，帮助年轻干部保持清醒的头脑，提升纪律规矩意识，守住底线、不踩红线、不碰高压线。

狠压担子，激励担当作为。“软肩膀挑不起硬担子，”新形势新阶段任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需要政治过硬，也要本领高强。对于年轻干部，就是要多给机会、多搭平台、多压担子，有重点地选派年轻干部到急难险重岗位、改革攻坚一线磨砺锻炼，培养年轻干部敢于啃“硬骨头”的勇气与担当，敢于“涉险滩”的能力与本领和敢于“闯难关”的胸襟与气魄，正所谓“多经事方能成大事，犯其难方能图其远。”只有多让年轻干部接几次“烫手山芋”，当几次“热锅蚂蚁”，关键时刻才能勇挑重担、勇当先锋。

防微杜渐，强化教育管理。年轻干部越是“年轻”，越是不能“马虎”。严格教育管理监督是对年轻干部最大的关心和爱护，必须严在日常、管在经常，在严管中树敬畏。对年轻干部，用人单位要实时掌握思想、工作、社交等情况，精准施策帮助年轻干部管好“八小时内外”工作生活圈。要对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常性敲响警钟，及时发现苗头性、倾向性问题，早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正，教育引导年轻干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，促使其知敬畏、存戒惧、守底线。

关心关爱，做好“传帮带”。年轻干部思维活、冲劲足，有“初生牛犊”的朝气与锐气；却也有短板，比如党性历练、社会阅历、基层锻炼、和群众打交道的经验相对不足，“新手上路”过程当中难免磕磕碰碰，面对诱惑，不知如何拒绝，面对困难，不知如何应对，正因如此，更需厚爱加持。因而要给年轻干部选好导师，从学习、工作、生活上全方面的指导，通过“传”经验、“帮”困难、“带”业务，以老同志的切身经历引导年轻干部跨过成长难关，从全方面的角度提升基层干部能力，培养出思想过硬、业务精干、作风扎实、充满生机与活力的青年后备干部。