近日，全国公务员座谈会在北京召开。会议指出，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。要坚持以党的政治建设为统领，严格把好入口关，抓好履职能力培训，完善考核评价体系等措施，从“选”“育”“管”三个阶段提高公务员工作的科学化、法制化、规范化水平。
谈两项标准，严标准强纪律，为公务员队伍添活力。“选”，要严格把好入口关，精准科学做好考录工作，进一步优化公务员队伍结构。党的十八大以来，习近平总书记提出了新时期好干部标准、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是在公务员选人用人上要做到“五看五不用”。“五看”：一看政治忠诚，是否增强“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治纪律，是否严守党的政治纪律和政治规矩。“五不用”：一不用同党中央唱对台戏的人，二不用同党中央大政方针心怀不满的人，三不用背离党中央决策部署、阳奉阴违的人，四不用心术不正、有政治野心的人，五不用身在朝营心在汉、同党离心离德的人。
谈四项原则，严需求强培训，为公务员队伍添动能。“育”，要突出抓好履职能力培训，强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。克服就培训论培训，为了培训抓培训的惯性思维，建立以需求为导向的培训机制，在公务员培训中坚持四项原则，一是理论联系实际原则。坚持理论联系实际的培训方法，不仅有利于提高公务员的理论水平，也有助于培养和锻炼公务员运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。二是学用一致原则。一方面是在选拔培训对象时严格按照标准，不能应付凑数；另一方面是根据培训成绩来决定使用情况，做到量才使用，人尽其才。三是按需施教原则。从实际出发，根据不同的岗位需求，有区别、有针对性地授之以所需的知识和技能，真正做到“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”。四是讲求实效原则。包括制定有效、有针对性的培训计划和采取生动、效果好的培训方法。
谈五项考核，严机制强监督，为公务员队伍添实绩。“管”，要健全激励约束机制，完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督。根据公务员法规定，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。德是指思想政治素质及职业道德、社会功德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和工作能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，考核必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位，必须把政治素质作为重中之重。
（芦山镇 汪德秀）
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