关于为农村离职村干部发声争取合理权益应引起重视

农村离职村干部的现象已经成为当前农村发展面临的一大挑战。在农村建设和发展的过程中，村干部一直发挥着不可或缺的作用，他们是农村基层治理的重要力量。然而，由于各种原因的影响，近年来农村离职村干部的数量呈上升趋势。

农村离职村干部的流失，对农村社会治理和发展产生了不小的负面影响。首先，离职村干部的流失可能导致农村治理能力的弱化，影响基层治理的正常运行。村干部是负责农村各项工作的骨干力量，他们的离职可能导致农村各项工作的落后和滞缓。

农村村干部的工作压力大、待遇较低，是导致他们离职的主要原因。随着城市化进程的加快，农村村干部面临着来自城市的竞争，他们的工作和待遇相对较低，导致一些人选择放弃乡村工作，转而到城市谋求更好的发展机会。

村干部的工作往往不受到大家的关注和支持，反而遭到了许多人的抨击和误解。一些村民已经形成了比较完整的自成体系，而对村干部的作用感到怀疑。村民自发组织开展的各种活动以及义务工作往往比村干部组织的活动受到更多人的支持和关注。也许许多村民认为，这些工作是他们自己能够完成的，而村干部的介入却会产生更多的麻烦。

加大政策支持和优惠政策，有效提高离职村干部的再就业率。制定相关政策，为离职村干部提供就业创业的支持和优惠政策以及对于离职村干部可能面临的心理压力和情绪困扰，提供心理疏导和情绪支持服务，帮助他们积极应对困难，增强就业信心。

实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。合理的报酬体系、适当的待遇水平，是培养人才、吸引人才、留住人才的前提条件和必然要求。探索离任村干部有效发挥作用长效机制。只有对基层干部工作中、生活上出现的困难，设身处地地加以理解，满腔热情地给予支持，扎实有效地进行帮助，才能为他们干事创业消除后顾之忧。

健全保障机制，解决村干部后顾之忧。根据当地经济发展水平改善提高他们的待遇，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度，切实解决村干部的后顾之忧。拓宽在村干部中选拔基层领导干部的渠道，建立健全一系列行之有效的保障机制，使村干部在政治上有盼头，在生活上无后顾之忧，不断提高他们的工作积极性，更好地服务于社会主义新农村建设。