人才进基层，如何生根发芽

随着各地的“人才引进”政策颁布，人才引进的单位也开始出现了乡镇基层。高学历人才落地到基层的土壤上，我们也会发现，高学历人才在基层工作存在着各种状况。会成长发芽迅速成长还是水土不服萎靡不振，这是一个值得思考的问题。

乡镇基层工作岗位与高学历人才专业不对口。引进来的高学历人才，有一个特点在于专业不限，各种专业的高学历人才引入乡镇基层，会凸显一个问题，在于高学历人才专业无法施展。很多高学历人才学习专业比较冷门，在常规的公务员、事业考试中可能无法匹配到相应的岗位，在三不限的乡镇人才引进中，硕士的学历优势凸显。随着高学历人才进去基层，发现基层工作无法与自身所学专业相匹配的状况。针对这一现状，我们需要调节心态，保持一个平常心，端正态度，从零开始，高学历人才也意味着有着较高的学习能力，让我们重新用一个学生的姿态来对待工作中遇到的难题，跟着基层的前辈们谦虚努力的学习。

乡镇基层条件艰苦、风土人情迥异，对于一些高学历人才进入基层，基层的生活与之前在学校的生活是截然不同的，很多高学历人才面临着条件艰苦的状况，基础设施的不完善、文娱生活的匮乏，让很多高学历人才不适应，同时有些异地的高学历人才进入基层还存在着一个风土人情状况的不适应，听不懂当地方言，吃不惯当地的饮食，在基层的生活极其的孤独、苦闷。针对这一状况，我们也要多引导高学历人才适应当地环境，保持乐观的态度来积极融入当地生活。同时，当地政府在人才引进方面，可以多多鼓励本土人才回流，这也不失为一个高学历人才引进的好举措。

乡镇基层工作繁杂，负担重。乡镇基层的工作特点在于一人多岗，工作繁杂同时任务重。很多高学历人才，引入单位之后被予以重任，既要负责单位宣传、文秘等传统的办公室工作，又要有着各种下村的各种基层任务。针对这种状况，我们要将人才与单位实际工作相结合，同时也要保留高学历人才的一个上升机制，给予高学历人才们一个合理的上升工作，这样好比将种子种在合适的土壤里。我们的高学历人才们也需要抓住在基层一线工作的机遇，经历风雨，锤炼心智、储备能量、在基层上成才，走好进阶成长之路。