一是精准识人，加强管理添活力。不断完善年轻干部后备库，对145名纳入后备库管理的优秀年轻干部，进行重点关注、实施动态管理。
二是精准育人，提升素质强本领。全年召开年轻干部座谈会6期，重点对年轻干部的思想状况和工作表现情况进行全面了解，考察年轻干部的政治态度、思想倾向、能力素质。推荐2名后备干部到市直部门交流挂职，不断提升年轻干部能力素质。
三是精准用人，锤炼担当硬作风。加强干部政治历练、实践锻炼、专业训练，新提拔使用10名年轻干部到经济发展、“六园建设”、项目攻坚等一线“蹲苗”。目前，全区35岁以下正科级干部10名，副科级干部35名，四级主任科员21人，年轻干部常态化配备基本实现。
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