“因周日上级检查，全体机关干部周末正常上班”、“请各村抓好落实，对于进度慢的村上级将启动问责程序”、“明天早晨七点全体机关干部会议室点名，收到回复”，几年前的这些“眼熟”的通知现在在乡镇微信工作群又开始成为见惯不怪的“常态”。
乡村振兴、疫情防控、文化宣传、环境保护等工作层出不穷的检查、督导、考核让本来工作头绪繁多的基层干部应接不暇。有的地方，特别是在巩固脱贫攻坚成果工作中半年时间内，一个乡镇甚至一个村就要接受诸多大大小小多次重复检查，严重影响了基层日常工作的开展，耗费了基层大量的时间和经历，更有甚者在检查督导中存在吃、拿、卡、要等现象。
本来可以把各种检查安排在工作日的检查，上级有的部门总是都把检查安排在周末；每季度或半年可以检查一次的考核改为半月一次；可以电话民意调查问卷完成的考核非得让基层整理各种数据报表，形成书面材料上报，工作过程必须拍照留痕；本来是上级部门的分内工作，却分摊给各乡镇落实。与此同时上级拍脑袋做决策检查方式，让基层为了避免受到各种形式通报甚至问责，造成基层不得不一味的迎合上级的检查口味，就难免变成以形式主义的方式来迎检，最终陷入形式主义的怪圈。
强大的工作量压在肩上，让基层干部“5+2，白加黑”成为常态，再加上每天疲于单位、驻村地、家庭往返几十公里的路程更是身心疲惫，基层干部能拿出周末的时间回归家庭，照顾孩子和陪伴老人已成为一种奢侈。让基层干部有正常的休息时间能以更好的状态投入工作，有更多的精力去为群众干实事，检查督导必须力戒形式主义，让检查回归初衷，不在成为一种疲于应付的工作。
统筹规范各类检查督察。习近平总书记强调，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。各部门严格限制检查次数，每年年初根据工作实际上报监督检查计划和次数，并报上级主管部门备案审批，如有特殊工作需要检查，需向上级主管部门申请，方可实施。
强化部门联合检查。业务性质有关联的事项，各业务部门抽调人员成立联合检查组，将多项业务进行合并，强化联合检查督导，压缩检查时间，减少检查次数，防止重复检查、多头检查和迎检，同时提倡多采取“四不两直”的检查方式。
科学制定检查监督标准。合理设置检查指标，检查看材料，更要看实际效果，要着重发现基层在落实上级工作部署中的存在的难点和问题，一方面帮助基层指出科学合理化建议，帮助基层克服困难，切实提升督查检查的质量和实效。另一方面多给予基层干部一些关爱和正向激励，对于在开展工作中出现的失误和过错应多给予鼓励，要多想办法帮助基层干部解决实际问题，减少过度问责。供稿：山东省东阿县鱼山镇纪委 赵健
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