“上”得去也要“下”得来

近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并要求各地各部门抓好贯彻落实。干部在面对责任、担当时“能上”，在面对群众困难时“能下”，坚持实事求是，敢担当、能作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

当前正值中华民族百年未有之大变局，在这复杂的形势之下，我们作为党委、政府的干部要坚持“五条标准”，锻炼“七大能力”，主动担当作为，做好带头作用，用实际行动引领积极作为新风尚。

抓好落实，激发干部动力。不可否认，在任何单位都存在尸位素餐的人，让那些“不求有功、但求无过”、“在其位而不谋其政”的“懒干部”、“庸干部”下来，激发更多胸怀理想、信念坚定的有担当、有作为的干部上去。让更多的干部认识到“懒干部”、“庸干部”为什么“下”，只有切实树立评价干部的“尺子”，保证良好的用人导向，让干部干事的积极性得到保障，才能激发整个政治环境的活力，从而创造更大的动力。

良性竞争，焕发干部队伍活力。在我看来，基层干部直面群众，是共产党的执政基础，各级党委、政府应当围绕德、能、勤、绩、廉等方面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励更多的干部敢于担当、敢于作为，遇到群众困难迎难而上，主动为党委、政府排忧解难，主动为群众解决实际困难，给予其政治上的激励、待遇上的保障、心理上的关怀，让“能者”、“优者”成为绝大多数。党的干部从群众中来，也要到群众中去，不摆架子，而是“挑担子”，要能够下得去基层，用双眼体察民意，用双手抚慰民心，不忘为人民服务这一颗初心，让广大人民群众成为党委、政府的坚实后盾。

制度的生命力在于执行。推进干部能上能下不是坐而论道，而在于“起而行之”。严格按照《规定》执行，欲先“上”者，必先“下”之，让干部能够“上”得去，也要“下”得来，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。