“靶向治疗”激发乡土人才活力

2022年中央一号文件明确指出，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。乡村振兴，关键在人，人才是发展的第一资源，特别是与需求相匹配的乡土人才，更显得弥足珍贵，“靶向治疗”针对性激发乡土人才活力。

谋篇布局善识别，筑牢乡土人才“蓄水池”。人才在身边，有用就是人才。要挖掘“土专家”“农秀才”，制订培养计划，补齐职业培训短板，增加外出交流学习，推进校企合作，组建一支科技种植领头人、民间技艺传承人、乡村振兴新农人队伍，在本岗位上做强做优，发挥引领示范作用。“问清那得清如许，为有源头活水来”，引导大学生返乡创业，扎根基层建设，建立本土人才在外信息库，加大创业扶持，提供免息贷款，落实各项补贴、税费减免，设置技术型、服务型、创新型等缺口企业奖励，打造中小型企业创业基地。同时打好“乡愁牌”，引进高层次人才，不拘泥论文、不设置门槛，惟求实效，“鱼无定止，深渊则归，鸟无定栖，林茂则赴”，做到“英雄”不问出处，为乡土成长搭桥铺路，形成唯才是举的用人机制。

锤炼本领强基础，打磨乡土人才“金刚钻”。“致天下之治者在人才，而成天下之才者在教化。”一方面，要提升教育引导、强化学习培训、增加基层锻炼，通过以干代训、以干代培，让乡土人才战斗在一线，走上田间地头，谋划产业发展，推动理论与实践相结合，创新人才管理模式，单打独斗的时代已经过去，充分发挥传帮带作用，促进年轻人才成长，乡村需要一代人、两代人甚至三代人的努力。另一方面，“在黑板上开机器”“在课本上耕田”是不适用于乡村发展，要把握工作需要，统筹安排部署，才尽其专、用尽其才，量化考核制度，压实主体责任，设置目标激励，注重日常跟踪式管理，定期开展主题论坛、座谈会等活动。全面提升科技素养、产业创新、综合管理能力，努力造就一支乡村规划、设计、建设、管理的专业人才队伍。

适度减负增效能，把握乡土人才“尺度表”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”乡村工作往往是又苦又累、枯燥繁杂、环境不尽人意，尤其是到基层锻炼学习的人才，到期就会离开，人才引进来，也要留得住，对于相关人才部门要针对性解决人才反映的急难愁盼问题，适度“加加油”“打打气”，不唯结果论，要为人才松绑减负，减少不必要的考核检查，保障乡土人才的主要精力用于专心干实事，大胆用人，建立容错纠正机制，同时设置阶段性奖励，关心家庭生活，加强基础设置建设，合理安排假期时间，保障子女教育、医疗养老、购物住房等方面，为人才提供成长提供广阔的空间。唯有坚持辩证性发展，才能精准把握分寸与尺度，营造乡土人才发展良好生态，建立乡土人才发展体系，助力乡村振兴。