立足农村高标准治理 推动乡村高质量振兴

一、整合农村人才资源，提供乡村振兴强大智力支持。村“两委”成员、党员、德高望重的老人以及待业在家的大学生是农村建设中的活水源头，是农村基层组织的重要力量一方面，县、乡、村要出台一系列人才引进政策，善于整合各种人力资源、文化资源，打破长期以来的人才单一流向，鼓励本县本村外出务工人员及大学生、技术人员主动返回农村，充实农村的治理力量，壮大乡村振兴队伍，为构建农村新型治理关系输送新型的人才，为参与农村治理提供了良好的知识和文化条件，丰富农村的治理主体, 增加农村治理的稳定性。一方面，无论是基层村干部还是基层服务者，在农村开展工作的过程中，可利用自身身份, 推动本村人员规范管理，成为连结党委政府和群众的纽带，团结、发挥和凝聚农村各类人才的力量；党员发挥先锋模范作用，推进本村精神文明建设，找到撬动农村发展的支点，形成推动农村发展的强大合力。

二、健全农村基层干部队伍，注入农村治理活水源泉。一个新型的基层干部队伍是农村高标准治理的重要因素，农村干部队伍的建设要充分利用换届机会，换届时努力选出一批有干劲、有文化、懂治理、懂创新的基层干部队伍，建立一种新的权威为农村治理增添新的治理主体，够优化农村的干部结构，提升知识水平，这样能激发农村干部队伍的活力，对原有农村干部产生一定的带头效应。乡镇政府可以较好地运用制度型权力，选派一批有知识、有热情、有奉献精神的人员包村驻点，利用政府工作人员权力和自身掌握的信息来影响农村和农民，从而在更深层次影响和改变农村，逐步完成村干部由传统经验型向现代知识型的转变，建立一种新型农村治理权威，形成推进农村治理的合力。

三、加大走村入户的实践能力，提升服务基层的素质。作为刚毕业的大学生，基层服务者在思想意识和理论知识上存在优势，但有的基层服务者缺乏对农村了解，在基层服务注重的是实践，实践才是检验真理的唯一标准，因此，基层服务者切忌“纸上谈兵”，而是要深入调研学习，大到村社的经济发展、村貌改造，小到村民矛盾调节、农事作物播收、党员管理。在调研学习中，不断积累基层经验，学习处理事情的方式方法，学习农业科技知识；丰富阅历，提升自身综合素质，为本村整体高质量开拓新思路，引导村民找到致富道路。

四、加强基层党建系统学习，丰富乡村振兴发展路径。坚持以思想政治学习、交流方式的创新为突破口，逐步完成党建内容从一元走向多元、学习交流从政治说教走向思想碰撞的转变。一是结合乡村振兴战略的建设目标、立足当前农村社会的发展实际，突出党建工作与乡村振兴战略落实的对接性与融合性。农村党建要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引之下，进一步丰富、更新乡村振兴战略发展的路径与模式，不断进行理论与实践的检验及创新，去吸引、感染、激励农村民众认可与支持党建工作，让其真正了解、认可、支持乡村振兴战略。二是基层党支部要持续完善管理制度、增强党组织的向心力，激励村“两委”班子成员及党员、创业致富带头人等以强烈的责任、使命担当，去开展各项党建工作、维护农村民众的切身利益，稳步推动乡村实现共同富裕。