狠抓作风建设 筑牢防火墙

纪检干部是“管党员的党员、管干部的干部”，有着艰巨的监督执纪任务，对其纪律要求、作风要求和党性修养要求比其他党员干部更高更严格。纪检监察机关作为干部纪律作风的监管部门，更要坚持刀刃向内，加强对监督者的再监督，对执纪者的再执纪，进一步增强纪检监察干部的“免疫力”，从严淬炼“打铁人”。

着力教育引导，强化自我监督。创新从严教育的载体、方法和手段，坚持学习教育久久为功、常学常新。组织开展好“党史学习”专题教育，把查摆问题、自我整改、组织监督和纪律约束结合起来。对新任职纪检干部开展任前谈话，加强日常管理、警示和提醒。坚持约束从严、惩戒从重，对违纪的纪检监察干部公开曝光，让“正身律己”成为全体纪检监察干部的思想共识和自觉行动。

优化工作流程，强化岗位监督。针对容易发生的岗位廉政风险点，编制业务工作流程，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应管控措施。如案件办理的谈话和调查取证两个风险节点，在案件办理流程上予以标识，同时制定防控措施，要求谈话突破和外出取证时，必须两名办案人员同时参加，防止逼供或串供、取假证等情况发生。

健全制度机制，强化内部监督。坚持和完善重要情况报告、向上级纪委述职述廉、谈心谈话和诫勉制度。完善本级机关的内控制度。针对容易出问题的环节进行重点监督和跟踪监督。强化一岗双责制，按照谁主管谁负责的原则，将监督贯穿于执纪执法和队伍建设始终。完善机关内设机构之间沟通协调机制，形成互通信息、加强配合、相互监督的良好氛围。

加大公开力度，强化外部监督。建立健全群众参与机制和信息公开机制。坚持“走出去”和“请进来”相结合的方式，请群众把脉、请群众监督。扩大公开范围，通过多种形式公开纪检监察干部行为规范和办案工作纪律，明确监督对象和内容，畅通反馈渠道；公开举报电话、邮箱，设立曝光台；定期通报反腐倡廉工作情况和重大事项、决策。规范信息公开，用好网站、微信、微博等新媒体宣传平台，打造权威发布、工作展示、舆论监督的新窗口。