人才振兴需克服“虹吸效应”

众所周知，城市相较于乡村，不管在发展水平、公共基础设施建设、基础生活医疗保障、娱乐设施等方面都具有较为明显的优势，这就造成了在政策条件基本相同的情况下，城市对人才的吸引力远大于乡村，乡村人才会源源不断地涌向城市，进而导致强者愈强、弱者愈弱。

近日，《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，提出要“加强乡村人才队伍建设”。乡村振兴，关键在人，人才要振兴，就必须克服城市对乡村的人才“虹吸效应”。

堵上本土人才流失的缺口。本土人才相较于外来人才具有诸多优点——用人成本较低（不需要额外解决交通、住房等问题）、稳定性较好（社会关系和经济基础一般集中于此）、地方忠诚度高（对家乡有“美颜滤镜”）。然而，如此“物美价廉”的人才资源却得不到地方政府的重视，在相同条件素质下，本土人才往往在政策上被区别对待，享受“二等人才”待遇，导致本土人才有“家”难回，只好去建设别人的家乡。不患寡而患不均，要想堵住本土人才流失的缺口，唯“公平”二字可解。必须破除地方政府对本土人才的“歧视”，所有吸引外来人才的政策对本土人才应同样适用，或相应兑换成等价的补偿，让本土人才人留得住、心安得下。

打造人才培养“蓄水池”。由于城市对人才的“虹吸效应”，乡村人才流失是一个几乎不可逆的过程。要满足乡村日益增长的人才需求，必须打造人才“蓄水池”，增加各类人才的存量和增量，把蛋糕做大。九层之台，起于垒土，要建立健全基础教育体系，使学有所教，优化乡村教师素质，提高教育教学质量，为有天赋但家庭条件困难的学生提供助学贷款，支持其完成学业（贷款也可以通过学有所成后向家乡提供一定时间服务来偿还）。加强成人教育和职业教育，与教育水平较为发达地区合作，通过在职学历提升、职校教育、技术人员培训帮带、农牧民夜校等形式，进一步提高劳动力素质，培育一批优秀农村创业带头人和高素质农民。通过自身“造血”，实现人才部分自给自足。

引外来人才之活水。良禽择木而栖，乡村同样可以反过来利用人才的“虹吸效应”吸引城市人才回流。可以动之以“情”，进一步调整人才引进政策，根据地方实际适当降低引进要求、提高待遇，做好外地人才生活保障工作；用之以“策”，由政府主导，建立城乡人才流动机制，城乡人才定期、分批开展学习交流和帮助指导。推动市、县一级年轻干部去乡村一线挂职锻炼，根据表现情况作为落实能上能下的依据；许之以“诺”，设置乡村人才服务期，服务期满通过考核的乡村人才可以就地落编，同时在考研、考编方面给予一定优待。

乡村广阔天地大有作为，随着乡村振兴战略的深入实施，乡村求才若渴的状况还会一直持续。不能一味要求广大人才有理想、讲奉献，还要让广大乡村人才有甜头、有盼头，才能真正让乡村振兴的人才活水竞相涌流。