安徽省蚌埠市怀远县委组织部 张传想
风清气正的换届环境，是实现换届选举工作目标的重要保证。在乡镇领导班子换届前期准备工作中，安徽省蚌埠市怀远县坚持把宣传教育、以案示警等“六强化六到位”始终挺在前面，为营造风清气正换届环境打下了坚实基础。
强化宣传教育，氛围营造到位。在怀远电视台、怀远先锋网、怀远先锋微信公众号开设“县乡换届”专栏，每周2次集中发布换届相关政策文件解读和纪律要求，及时通报换届工作动态。先后制作发放换届纪律书签1000张、“十严禁”宣传漫画6000张、宣传手册1000本、无纺布编织袋4500只，组织村居悬挂换届纪律条幅852个、张贴换届纪律海报2000张，不断扩大换届政策、换届纪律知晓面。
强化以案示警，红线勾划到位。突出把“以案示警”作为强化换届纪律宣传教育的重要抓手，充分利用专题部署会、组织生活会、工作推进会等有利时机，认真组织中央通报的“十严禁”对应典型案例学习教育，深刻剖析典型案例发生的问题根源，推动广大党员干部自觉接受教训，自觉在内心深处画好纪律红线，切实做到以案示警、警钟长鸣。
强化风险排查，隐患消除到位。制定了《换届风气巡回督查方案》《换届风气监督风险点防控工作方案》《换届风气监督风险防控工作预案》，5位县委常委带队，从纪检、组织部门抽调骨干力量，分片一线督导工作开展。打造“舆情监控、平台举报、来信来访、督导巡查”四位一体工作网络，抓早抓小，及时排查风险点，合理处置影响换届的苗头性、倾向性问题。
强化公开承诺，责任压实到位。围绕三个方面至少18项具体要求，按照县乡两级党委、县乡两级书记、县乡两级领导班子成员、其他相关在职干部、换届相关工作人员、党代表候选人推荐人选人员划分，分类制定《严肃换届纪律承诺书》，做到签订全覆盖，并报县委组织部干部监督股备案。目前，各方面人员已签订《严肃换届纪律承诺书》2300余份。
强化谈心谈话，情绪理顺到位。坚持把谈心谈话贯穿换届工作始终，重点采取集体谈和个别谈相结合方式，突出做到县委书记和纪委书记、组织部长与县管主要领导干部、重点岗位干部、换届提名人选、换届拟调整下来的干部必谈，乡镇党委书记与班子成员必谈，县、乡两级组织部长（委员）与后备干部、换届相关工作人员必谈，乡镇党委书记与党员代表大会代表必谈。县委组织部部长重点做好不再提名干部谈心谈话工作，及时理顺干部情绪。
强化联查快办，合力监督到位。畅通来信、来电、来访、网络举报平台，专人值守“12380”举报电话和举报网站，及时受理干部群众反映问题。县委组织部和县纪委监委联动，其他相关部门配合，成立违反换届纪律问题专项查核领导小组，建立“联查快办、快查快结”工作机制，发现一起从严查处一起，查处一起通报曝光一起，切实发挥警示、震慑、教育作用。
